Трудовое право: понятие, предмет, методы правового регулирования, источники, субъекты.

Коллективный договор. Трудовой договор.

Зачем они нужны, понятие, стороны, содержание, условия заключения и расторжения.

Трудовой договор и коллективный договор нужны для конкретизации условий труда, оплаты труда, режима отдыха, повышения квалификации и т. д. 

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (на предприятии) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

Стороны коллективного договора:

- работники в лице профсоюза;

- работодатель или его полномочные представители.

Условия, содержание и структура коллективного договора согласовываются на предварительных переговорах. Коллективные договоры не могут ухудшать условия  труда и отдыха, оплаты  труда, предусмотренные трудовым законодательством, но могут улучшить положение работника, предусматривать определённые льготы.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; рабочее время и время отдыха; переобучение работников;  улучшение условий и охраны труда; поддержание здоровья работников и членов их семей и т. д. 

По Трудовому кодексу коллективный договор заключается на срок, не более 3 лет и может быть продлен (по взаимному согласию сторон) на срок не более 3 лет.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторон или со дня, установленного в его тексте.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о взаимных правах и обязанностях. 

Участники - работник и работодатель.

Содержание: работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечив условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивая работнику заработную плату;  

работник обязуется выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Основная часть прав и обязанностей участников трудового договора (продолжительность и периодичность отпусков, продолжительность рабочего времени, минимум заработной платы, охрана труда, материальная ответственность) регулируется трудовым законодательством. Трудовой договор определяет должность работника, его функции, заработную плату и т.д. 

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Если срок договора не оговорен,  он считается бессрочным.

Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся записи о приеме на работу и увольнении, переводе, поощрениях.

Процедура принятия на работу: 1) заявление работника на имя руководителя, 2) оформление приказа о приёме на работу и трудовой книжки.

Основания прекращения трудового договора: 

соглашение строн;

расторжение договора по инициативе работника (с предупреждение администрации о своём увольнении в письменной форме за 2 недели до до увольнения);

расторжение договора по инициативе работодателя (несоответствие работником занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей; неоднократное нарушение работником своих обязанностей, в том числе прогулы,  опоздания)

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу осуждение к наказанию,  исключающему продолжение работы и т. д. ).